Parceria PlenaMente e 55PRO

Tadeu Yoshida

novembro / 2021

Dentro dos valores da 55PRO, temos formado diversas parcerias com o objetivo de unir esforços, potencializar competências complementares e alavancar novos negócios. Uma dessas parcerias é com a empresa PlenaMente criada por Ana Licia Reis.

Nesse post, entrevistamos a Ana Licia para saber, do ponto de vista dela, a importância da nossa parceria e do desenvolvimento das pessoas nos projetos de melhoria e de desenvolvimento organizacional.

• Ana, me fale um pouco sobre a sua empresa – PlenaMente. Por que ela foi criada? Qual o Propósito?

A PlenaMente foi criada há 18 anos, com a força de um propósito pessoal em apoiar a transformação das Organizações, pensando em deixar um legado nas empresas e negócios, de maior valorização dos aspectos humanos na construção de resultados organizacionais. Acreditamos que prosperidade só acontece quando uma empresa compreende seus stakeholders e busca cocriar riqueza em parceria, e como todas as relações são em primeiro nível entre pessoas e especialmente no ambiente interno, apoiar o autoconhecimento e autoaprimoramento das pessoas, por meio de programas de desenvolvimento humano é fundamental.

• Qual a importância da transformação e do desenvolvimento das pessoas e das organizações nesse mundo cada vez mais globalizado e competitivo?

Um dos nossos maiores objetivos é mudança de modelo mental. Entender que a competição pode ser feita com menos pressão, sendo algo saudável e voltado para autossuperação. Dessa forma, as pessoas com um olhar mais inclusivo, empático e analítico para os desafios, tendem a gerar soluções sistêmicas, considerando as pessoas, processos, tecnologias e não embarcarem numa primeira resposta plausível. A estratégia depende do uso das inteligências.

• Por que as pessoas e organizações são normalmente resistentes às transformações?

Tenho refletido muito sobre isso Tadeu, acredito que não somos resistentes às

mudanças, mas sim, à forma como nos são apresentadas. A correria e a falta de tempo, levam os líderes a não trabalharem nos porquês das mudanças, no planejamento da informação e especialmente, em não ouvir os impactos que elas terão. Nosso propósito como Organização é apoiar a Transformação Essencial nas pessoas e organizações, e quando algo é essencial e bem esclarecido, podemos nos tornar desejosos da transformação. Precisamos desenvolver maior conscientização sobre as necessidades da transformação e para isso, precisamos incluir as pessoas nas conversas, como planejadores, sonhadores e idealizadores da transformação, e não como vítimas das mudanças.

• Como você enxerga o potencial da nossa parceria – PlenaMente e 55PRO?

Em muitos trabalhos de desenvolvimento de times, quando fazemos o diagnóstico do que e porque mudar, identificamos aspectos relacionados aos processos, que por vezes não estão claros, bem alinhados, voltados a agregar valor, e essa não é uma competência do nosso negócio. Todas as transformações em que atuamos em parceria com a área de excelência organizacional, tivemos grande êxito e ter um parceiro que compreende nosso foco e que poderá agregar valor ao nosso cliente é sempre importante.

• Onde podemos ajudar nossos clientes?

Em ações relacionadas a melhoria de processos organizacionais e suas metodologias, e dar visibilidade dos resultados, correlacionando ao processo de desenvolvimento humano.

Nessa entrevista ficou claro a importância do desenvolvimento das pessoas e das competências para a condução dos projetos de melhoria nas empresas e do Desenvolvimento Organizacional nesse mundo cada vez mais conectado e globalizado.

Obrigado Ana pelo seu depoimento e parceria com a 55PRO!!!

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@55PRO

PlenaMente

https://www.plenamentedho.com.br/

Até a próxima!! Tadeu Yoshida

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