Jogos de Tabuleiro e LEGOs utilizados como estratégia de aprendizagem corporativa

Publicado por em 4 de agosto de 2021

Tadeu Yoshida

(04/08/2021)

 

Você já cansou de participar de workshops, assistir palestras ou aulas com o uso PowerPoint ou Prezi? Você já pensou em como conquistar mais a atenção e aumentar o comprometimento dos participantes e melhorar o nível de retenção dos conhecimentos deles?

 

Durante a pandemia do COVID-19, as reuniões, palestras, Lives, treinamentos corporativos através do Ensino a Distância (EAD) e videoconferências, foram fundamentais para que pudéssemos atravessar toda essa crise de forma menos impactante possível para os nossos negócios e para os nossos colaboradores. Porém mesmo sendo fundamentais, elas ainda não são tão eficazes como as reuniões, workshops e treinamentos presenciais de forma mais interativa e em grupo.

 

Com o objetivo de melhorar os resultados empresariais, a participação, interação e contribuição das pessoas, temos desenvolvido formas diferenciadas e inovadoras para a realização desses workshops e treinamentos das equipes, tomando claro, todos os cuidados e protocolos de segurança e proteção contra o COVID-19.

Temos aplicado conceitos, fundamentos, metodologias e ferramentas empresariais, através da experimentação e vivência dos participantes, utilizando jogos de tabuleiros modernos e LEGOs.

 

 

Mas como isso funciona?

Quando você era pequeno, quais são suas primeiras recordações relacionadas com atividades lúdicas? Você jogava na rua, com sua família, com seus amigos do bairro? Era um jogo especial, um jogo de xadrez, uma batalha naval ou Banco Imobiliário? Tente recuperar estas lembranças que foram compartilhadas e tente ligá-las às emoções que eram despertadas e à paixão com que você as vivia. É bem provável que você lembre delas com alegria, com grande satisfação, e que elas te façam recordar momentos agradáveis da sua vida.

Essas brincadeiras, jogos e LEGOs desempenham um papel essencial no desenvolvimento cognitivo, emocional e social de uma pessoa. Através do jogo aprendemos a nos conhecer e aos demais, a colocar em prática estratégias e a experimentar situações que nos fazem compreender de forma prática o mundo que conhecemos e vivenciamos. O aprender a trabalhar em equipe, “ganhar” e “perder” ficam muito evidentes nesses jogos. Adicionado a isso, temos o uso de novas tecnologias e a necessidade de atender às novas competências, comportamentos e atitudes que são importantes e exigidas no mercado de trabalho.

 

Os jogos de tabuleiro moderno e os LEGOs promovem a construção e o desenvolvimento dessas novas competências, ajudando na formação pessoal e profissional.

 

Quais são os pilares desse modelo?

 

 

  • O uso de metáforas e histórias (Storytelling)
  • A experimentação e vivência
  • A formulação de hipóteses e simulação
  • O processo de comunicação e feedback
  • A utilização de cores e formas
  • O “Pensar” com o corpo e com as mãos
  • O uso da criatividade e reflexão do que foi aplicado ou utilizado
  • A liberdade de discussão e tomada de decisão
  • A obediência e aderência às regras e diretrizes
  • A participação de todos

Baseado nesses pilares, a utilização dos jogos de tabuleiros modernos e LEGOs nos ajudam a exercitar, vivenciar, simular e dar feedback.

Quais aptidões os jogos de tabuleiro e LEGOs nos ajudam a desenvolver?

Na aptidão Verbal – Promove a intercomunicação, o diálogo, soluções através da negociação, ouvir e ser ouvido, leitura e interpretação de regras e procedimentos.

Na aptidão numérica – Promove o raciocínio numérico, estruturado, ágil, aritmético, organizado e lógico.

Na aptidão espacial – Promove a habilidade dimensional, coordenadas, proporções, perspectivas tridimensionais, análise e interpretação de projetos e desenhos.

Na aptidão lógica – Promove a relação de causa e efeito, análise e solução de problemas e análises críticas nos negócios.

Na aptidão em memorizar – Promove a memorização, aprendizagem, atenção aos detalhes e processos.

Na aptidão em funções diretivas – Promove a planificação / Planos de Ação, tomada de decisões, formulação de hipóteses, controle das emoções, dar e receber feedbacks construtivos.

 

Onde podemos aplicar essas aptidões e abordagens?

As aplicações são inúmeras, mas as principais são:

  • Promoção do Trabalho em equipe de alta performance
  • Empreendedorismo – Elaboração de Planos de Negócio, CANVAS Business Model, SWOT
  • Planejamento Estratégico
  • Gestão da Inovação e Criatividade e suas ferramentas
  • Gestão da mudança e transformação empresarial
  • Conceitos, metodologia e ferramentas LEAN e AGILE
  • Metodologias para Análise e Solução de Problemas
  • Recrutamento e Seleção de Talentos
  • Transformação Organizacional
  • Melhoria no processo de comunicação e feedback
  • Definição ou ajustes nos Valores e Ética empresariais
  • Mudança Comportamental

O que você achou? Você já aplicou ou fez o uso dos jogos de tabuleiro ou LEGOs com essas abordagens? Tem alguma dúvida ou sugestão? Fale conosco!!

 

Até a próxima e obrigado!!!

 

Referências:

Neuroeducação e jogos de mesa – DEVIR

Livro – Construindo um negócio melhor com a Utilização do Método Lego Serious Play – Per Kristiansen e Robert Rasmusssen

 

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